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西部机场、航发西控、陕汽控股——“两学一做”激发国企活力

核心提示: 国有企业是开展“两学一做”学习教育的重要方面。近日,《当代陕西》记者到西部机场集团、中国航发西控公司、陕汽控股集团采访,实地感受我省国企开展学习教育的浓厚氛围和实际成效。

西安咸阳国际机场航站楼内“两学一做”示范岗工作人员热心服务旅客,耐心答疑解惑。张伟摄

西安咸阳国际机场航站楼内“两学一做”示范岗工作人员热心服务旅客,耐心答疑解惑。张伟摄

当代陕西-陕西网讯(记者 计科宪)国有企业是开展“两学一做”学习教育的重要方面。近日,《当代陕西》记者到西部机场集团、中国航发西控公司、陕汽控股集团采访,实地感受我省国企开展学习教育的浓厚氛围和实际成效。

西部机场集团:

树三类标杆,真情服务党员争先

6月17日,西安咸阳国际机场T3航站楼内,几个鲜亮的“党员示范岗”铭牌特别显眼。这些被评选出来的示范岗上,一个个党员把“两学一做”的要求化为真情服务的点点滴滴,用热心和耐心为来来往往的旅客提供贴心服务,让旅客在炎热的夏日里感受到丝丝凉爽。

咸阳机场航站楼管理部总经理康晔说:“航站楼是旅客跟机场打交道最多的地方,航站楼服务的好坏直接代表着集团的形象。所以,党员践行‘两学一做’就是要为旅客提供最好的服务,通过一言一行,体现真情服务,展现机场员工的良好精神面貌。”

据了解,“两学一做”学习教育启动以来,作为陕西的窗口服务单位,咸阳机场党委严格按照西部机场集团的安排部署,结合民航窗口单位服务特色,扎实推进“两学一做”学习教育,认真开展“真情服务,党员争先”主题实践活动,设立31个党员示范岗,推出特殊旅客“一站式引导”“一条龙服务”“爱心接力”等多项服务措施,确保旅客舒畅、快捷出行。

马洁侠、徐长海都是咸阳机场动力公司的党员,“两学一做”学习教育中,机场成立了以两人名字命名的“劳模创新工作室”。徐长海说:“‘两学一做’,对我们来说,就是做好表率、多做贡献,搞好传帮带。”据了解,在劳模工作室的示范带动下,动力公司的水、电、气、暖等后勤保障班组通过小发明、小窍门等技术改造一年可节约费用200多万元。

记者从西部机场集团党群部获悉,“两学一做”学习教育活动开展以来,该集团党委结合民航业特点,开展“真情服务,党员争先”主题实践活动,通过创建党员示范岗树“四讲四有”合格党员标杆、设立劳模工作室树“创业创新”员工标杆、推选星级班组树“真情服务,党员争先”三类标杆,打造出了一批整体素质好、业务能力强、服务态度优、群众公认度高的身边典型,引导广大职工向标杆看齐、向先进学习,营造出党员争先、全员参与、党群共建的浓厚氛围。目前,全集团已评选出100个党员示范岗、2个劳模工作室和16个标杆班组。

西部机场集团党委书记何喜奎说,开展“两学一做”学习教育,要融入日常工作,真正使教育管理严在经常、融入日常。要把重点放在“做合格党员”上,围绕“真情服务、党员争先”主题实践活动,使不同岗位和不同层级的党员学习教育接地气、有特色,真正把干部合格的标尺立起来、把党员先锋的形象树起来,共同维护集团风清气正、干劲足发展快的良好局面,做到两手抓、两促进,为实现“二次创业”目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

中国航发西控公司:

“三画像”促党员队伍“新生态”

“我是自愿报名参加的。”虽然已过去一个多月了,但张晓敏对那次“给党员‘画像’”时的情景还是记忆犹新,特别是集团党委组织部的楼卫部长给他们这些群众代表深深鞠躬、表达谢意的一幕,令她记忆深刻。

那是4月26日,她作为一线职工的群众代表,给60分厂壳体支部每一名党员按照“38条”一一打分、画像。

楼卫说:“‘基础在学,关键在做’的要求很明确,但如何准确理解这八个字、把握好这个要求?这就要防止学、做‘两张皮’,把对党员的评价标准落实到党员的实际变化中,看看党员的政治意识有没有增强、工作态度有没有转变、能力水平有没有提升、业绩贡献有没有提高等,最终要看党员队伍的形象在群众中是否大为改观并形成良好口碑。”

基于这样的思考,在制定集团公司学习教育方案的时候,他们汲取前两次党内教育的经验和启发,构思了“三画像”这一创新载体。

具体来说,“党员画像”就是以“四讲四有”为基础框架,以“五个着力解决”为内核,结合公司党员队伍现状,细化成“38条”,通过党员画、群众画、自己画,为每一名党员“坐诊把脉”,构建“个人政治面貌档案”,让每一名党员看清楚自己的样貌,“该‘整容’的要‘整容’”。

为了确保把“像”画准、画实,在广泛调研和先行试点的基础上,西控公司在全部46个支部开展了专题培训,并采取党员与群众分别动员、分头填表打分的形式进行“画像”。

西控公司党委宣传部部长、公司学习教育督导组组长张建军告诉记者,为体现政治性和群众参与性,“党员画像”时对党员和群众的要求并不一样。“对党员,要讲政治,强调严肃认真,强调党员意识;对群众,则要讲感情,自愿参加、不勉强。另外,党员画的,要自己到支部交,体现义务性;群众画的,由党组织上门收,并表示感谢。动员时,参加动员会的所有督导组长,包括党组织书记都要向群众鞠躬致谢,发自内心地把群众当老师。”

通过这些细致的考虑和真诚的举动,“党员画像”得到了公司党员、群众的理解支持。很快,通过党员互画、自画和群众画,全公司1800多名党员的“像”画出来了。

“一一对照这‘38条’进行打分,我清楚地看到了自己身上的问题,找到了改进的方向。”虽然连续多年被评为分厂和公司的优秀员工,对照“38条”自我“画像”时,姬红旗坦言,还是“感到了差距”。

按照学习教育方案,“三画像”将在学习教育期初和期末各进行一次。“期初‘画像’,是让党员清楚自身存在的问题,从而有目的地去学,有针对性地去改,让学习教育有的放矢、落到实处;期末‘画像’就要见变化、看成效。”60分场党总支书记张燕说。

作为公司最先开展“三画像”试点的基层党组织负责人,张燕认为“画像”以来党员身上的变化很明显:“比如,以前屡禁不止的三五成群结伴抽烟、在工作现场玩手机、不按要求穿戴防护用品等在‘画像’中被党员、群众提出来的现象,很快就绝迹了。”

按照西控公司的学习教育方案,要通过期初和期末两次“画像”,实现“双培养、两突出”的目标,即:把党员培养成骨干、把骨干培养成党员,把党员从群众中突出出来、把优秀党员从党员中突出出来。“就是要在党员群众中形成比学赶超的热潮,全面提升党员队伍素质和形象,进而改善党员队伍生态。”楼卫说。

陕汽控股:

激发活力打造“千亿陕汽”

6月7日,《当代陕西》记者到陕汽采访,正赶上“陕汽X3000挺进西藏圆梦之旅”的发车活动。据了解,今年1至5月份,X3000这款深受市场欢迎的车型已一举突破万辆销售大关。

陕汽党委工作部部长颜峰说,“两学一做”启动以来,陕汽充分发挥在陕西装备制造业排头兵的示范引领作用,将学习教育与创先争优活动结合,与公司年度经营目标、打造“千亿陕汽”结合,“学”透“做”实,注重发挥党组织和党员“两个作用”,激发全员活力。今年前5个月,生产、销售逆势增长,双双突破4.5万辆,同比分别增长15%和20%,在经济下行压力不断增大的环境下,画出一道升腾的阳线。

“两学一做”学习教育中,陕汽按照省委、省国资委党委的统一部署,把学习教育作为激活人力资源的重要契机,紧扣“15655”要求,联动同步推出“学”“知”“改”“争”“促”五种学教方式,真学真干,全面提升企业运营水平。

集团党委以党委中心组学习为龙头,认真组织学习习近平总书记来陕视察重要讲话精神,全面落实“五个扎实”工作要求,在学深学透上下功夫。邀请省委党校党建专家到公司进行专题教育培训,班子成员按照分工,分片包抓,分别担任16个督导组组长,深入各基层单位抓学习教育。中层干部带头讲党课,带头晒学习笔记,普通党员根据支部要求,列出个人详细的学习计划,将“两学一做”与业务能力提升相结合,立足岗位作贡献。

为了激发广大党员的“学”“做”热情,陕汽公司党委以研发、营销、管理、生产、后勤“五大党建示范平台”为标杆,在研发技术系统,引导党员争当创新带头人;在营销系统,引导党员争当营销状元;在生产系统,引导党员争当好工匠;在管理系统,引导党员争当业务之星;在后勤服务系统,引导党员争当服务之星,使全体党员弘扬“工匠精神”,打造金牌陕汽产品,创先争优蔚成风气。

汽车工程研究院党委副书记周建勋告诉记者,学习教育中,汽车研究院除组织下属17个支部、343名党员佩戴党徽、抄写党章、举办抄党章硬笔书法赛、开通“两学一做”微信平台、选树十佳优秀工程师、严格督导等常规动作外,院党委还结合工作实际,开展了“党员带项目”和“支部共建”活动,既注重调动和发挥骨干党员在技术攻关中的先锋模范作用,又注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用。目前,已结成商用车支部与销售公司支部、电器所支部与质管部支部、工艺部支部与总装厂支部、价值工程部支部与采供财会部支部、HD10项目支部与试制厂支部等共建关系,有效解决了市场细分、需求识别、精准设计、品类生产中存在的疑难问题。

“‘两学一做’学习教育激活了党员队伍活力,带动了全员干事创业的激情,并转化到公司转型发展上来,为实现‘千亿陕汽’目标做出积极贡献。”陕汽控股集团党委书记、董事长袁宏明说。

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责任编辑:崔慧琳

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