• 2016年6月,省委鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台以来,凝聚了追赶超越精气神,激发了担当作为积极性,树立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鲜明导向。在总结理论和实践经验基础上,省委顺应新形势、落实新要求、聚焦新任务,今年10月,修订并重新印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。[详细]

  • “三项机制”出台两年来,我省取得了七个方面的成效,有效激发了各级干部干事创业的活力和动力,为落实“五新”战略任务、实现追赶超越目标提供了有力保障;营造了良好氛围。[详细]

  • 今年10月,我省修订并重新印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。近日,记者就三项机制修订及贯彻落实等问题,采访了省委组织部有关负责人。[详细]

       近年来,镇安县坚持以事识人、依事择人,坚持绩由事考、人以绩论,在提拔干部方面坚持“四个倾斜”,选拔任用了一批素质高、品行优、作风硬、出实绩的干部,激发了全县干部干事创业的精气神。

      坚持向脱贫攻坚一线干部倾斜。把脱贫攻坚作为考察识别干部的“主战场”,制定了《关于加强驻村工作队选派管理压实“四支队伍”责任的实施办法》等制度,明确规定将个人申请、经组织审定选派驻村工作的干部确定为后备干部进行培养……

  • 坚持向考核排名靠前的单位倾斜。坚持实绩导向,严格季度考核,认真落实《镇安县追赶超越“五大攻坚战”“三项机制”季度考评办法》和《镇安县运用“三项机制”选拔任用干部操作办法》。[详细]

        活用、用活“三项机制”,是商州区激发干部担当作为的制度保障。

区里按照管理权限,对所有干部实行“正负面清单积分制”。脱贫攻坚、移民搬迁、产业发展等重要的单项工作实行每月排名、通报。

  • 明确对部门和乡镇的年终考核奖金发放时,不搞平均分配,按每个人的积分多少、贡献大小获取,形成鼓励干事、激发担当的鲜明导向。区委硬性规定,每调整一批干部,必须用30%的比例适用“三项机制”。仅2018年,就有6名乡镇党委副书记,因敢于担当、工作实绩突出,走上乡镇长的岗位。 区县同属基层单位,商州区鼓励激励干部担当有为的招数并不高大上,但接地气、很管用,是仰视角度下,熟稔干部怕担当、怵作为具体原因后,从小处着手的有益探索。[详细]

  • 咸阳市乾县紧扣新机制的政治性、导向性、操作性和规范性,认真抓好学习宣传贯彻落实,营造了追赶超越的良好用人环境。[详细]

  • 今年上半年,丹凤县运用“三项机制”调整干部26名,面向基层和脱贫攻坚一线调整干部18名,其中第一书记3名。[详细]

  • 汉中市环境保护局将运用三项机制作为助推环保事业追赶超越的新引擎,形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。[详细]

  • 西安航空基地注重选拔优秀年轻干部、非中共党员干部和女干部,把更多的好干部选出来、用起来、引进来。[详细]