• 近日,省委组织部召开“落实三项机制保障追赶超越”座谈会。 铜川市委常委、副市长张惠荣,安康市委常委、石泉县委书记李启全,西安市政务服务中心副巡视员汤勇军,榆林市空港生态区管委会主任吴占林,泾阳县副县长刘荣等5人,结合各自的亲身经历畅谈对“三项机制”的感受和体会。省国土资源厅厅长王卫华,汉中市委常委、组织部长陈晓勇分别介绍了落实“三项机制”、激发干事创业活力的做法和经验。 座谈会上,大家一致认为,这种用典型示范的方式,由当事人“现身说法”,对于发挥典型引领和导向作用、推动各级用实用准用好“三项机制”,起到了非常重要的作用。[详细]

李启全,石泉县委书记。任职期间,石泉县连续4年获得市级目标考核优秀等次,2016年7月被省委评为全省“优秀县委书记”。按照省委鼓励激励机制被提名为安康市委常委,2016年12月21日正式当选。
      “三项机制”出台之初,干部们将信将疑。我被省委提拔为常委一事,在安康干部队伍中一时成为热议。大家议论最多的是:“这次省委动真的来实的了,‘三项机制’原来不是摆设呀,是说到做到呀!”这让很多本想凭资历甚至想投机取巧的干部心里有了很大的触动。[详细]
刘荣,泾阳县副县长。担任太平镇党委书记期间,实现招商引资、电子商务、农民增收等方面全面突破发展,连续3年在目标责任考核中获得县级优秀等次。按照鼓励激励机制,被提拔为泾阳县副县长。
     可以看出,党政干部的选拔重用将“有实绩、作风硬、能干事、干成事”作为最高标准,并打破了以往凭资历、看年龄定岗位的传统模式,真正给“能干事、干成事”的干部一个成长进步的平台,完全体现了“能者上”。[详细]
张惠荣,铜川市委常委、副市长。2015年8月因“5·15”特大交通事故受到行政记过处分。后勇于担责,奋力工作,分管的煤炭、工业、园区、社保、国企等工作成绩突出,按照省委容错纠错机制不影响提拔使用。
       如果没有开明的好领导、完善的好机制和政通人和的好生态,就根本不会有我今天的提拔重用。我深知,不使用一个有缺陷的干部是再正常不过的事了,反之,弄不好还会给组织和领导惹来麻烦。说我们在担当,实际上是领导在为我们担当负责。[详细]
吴占林,榆林市空港生态区党工委书记、管委会主任。担任府谷县副县长期间曾两次受到行政记过处分。因工作出色、表现优秀,按照容错纠错机制被提拔到正县级岗位。
       回想起来,正因为组织区分情况、大胆使用曾受过处分的干部,从而有效地激发和保护了一大批干事创业、敢于担当的干部的积极性,树立了正确的用人导向,收到了良好的社会效果。[详细]

       营造良好的政治生态,必须在“三项机制”抓细抓长上下功夫,使真管真严、敢管敢严、长管长严成为常态。让尚贤事能、选贤举能成为党组织选人用人的唯一标准,让敢于担当、勇于干事成为干部共同的价值追求,让能者上、庸者下、平者让成为思想共识,形成干事创业强大正能量场。

  • “三项机制”重在落实、贵在实效。实践中,我们把“三项机制”与干部工作紧密对接,落实到县镇换届、班子建设、干部日常管理等具体工作中,推动“三项机制”见人见事、落地生根,对全市经济社会发展的保障作用不断彰显,让干部群众切实感受到了新机制带来的新变化。近期,在全省目标责任考核社会评价中,我市“三项机制”满意度列全省首位。[详细]

        在鼓励激励方面,变常规调动为“公开遴选、凡进必考”,在能上能下方面,一方面,让“敢担当、有业绩”的“硬气”上。另一方面,让“不胜任、不务实”的“服气”下。在容错纠错方面,坚持宽严相济,注重人文关怀,多措并举对干部职工实行防错关爱、容错释压和纠错干预。


  • 人是追赶超越最活跃的因素,追赶超越的关键在于用人。为此,我们综合运用“三项机制”,强化追赶超越的人才队伍支撑,形成自觉担当、主动负责、严而有为的良好干事创业氛围。[详细]