• 党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实。[详细]

  • 近期,宝鸡市陇县对精准脱贫工作事业心和政治责任感不强烈、工作能力不突出,难以适应脱贫工作岗位要求的“第一书记”启动“召回问责”的同时,推荐提拔20名脱贫攻坚中表现突出的“第一书记”为镇副科级领导。这是省委出台的“三项机制”迅速在基层“落地开花”的缩影。 “激励、容错、能上能下”“三项机制”,是全面从严治党的体现……[详细]

  • 省委建立能上能下机制,为解决“平庸者、失职者、不适者、无为者”下不下、怎么下提供了制度保障,实现了从“虚”到“实”、从“喊口号”到“务实做”、从“软指标”到“硬杠杠”的质变,使进的、上的硬气,下的、退的服气,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有奔头,为追赶超越奠定了坚实的干部基础。[详细]

       建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,充分调动各级干部的积极性,给干事创业者撑腰,给改革创新者松 ,让为官不为者让位。

       “人管人、累死人,制度管人管灵魂”,“人叫人动人不动,机制调动积极性”。6月29日,省委组织部召开“纪念建党95周年暨贯彻省委‘三项机制’文件精神会议”。省委常委、组织部长毛万春以讲党课的形式,对省委“三项机制”做了生动的解读。

  • “‘三项机制’的建立,是一个探索创新的过程,所以省委强调,这三个文件目前都以‘试行’的形式下发。”毛万春强调,各地各部门要在实践操作中认真总结经验,及时研究解决问题,将相关情况及时上报,以便省委进一步完善好“三项机制”。[详细]

       全面落实“三项机制”,激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一,共同构成一个有机的制度体系。“三项机制”在基层 的落地生根,必将有力助推干部人事制度改革,真正锻造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

  • 习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”最近,省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”,就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方。作为县区一级,既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”,又要结合地方实际健全完善好“三项机制”,积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。[详细]

省委“三项机制”解读
  • 干部鼓励激励机制,重点解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。[详细]

  • 干部容错纠错机制,是鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。[详细]

  • 省管党政干部能上能下机制,重点解决的是干部干事创业外部压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,省管党政领导干部能上能下,必须坚持实事求是、客观公正,权责一致、党政同责,于法周延、于事简便的原则。[详细]

  • “三项机制”出台后,得到全省上下的一致认可,广大党员对机制满怀期待。据不完全统计,截至目前已有西安、咸阳、安康、杨凌等市区出台了实施细则或实施意见。“三项机制”,一方面促使干部严以用权,决不能“胡乱作为”;另一方面鼓励干部放开手脚,大胆作为。 [详细]

  • 陕西已经对解决干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”的问题进行了大胆尝试,其他地方也应开拓创新,在用制度管人管事上进行新的探索,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业。 [详细]

  • 最近,陕西大大小小的领导干部都在热议 “激励、容错、能上能下”三项机制。那么,“三项机制”到底是什么?[详细]

     短短三个月时间,“三项机制”从无到有,落实了中央“三个区分开来”的要求,更是推进全面从严治党的重要抓手。

     字面说:“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。

     简单讲:能者上、错者容、庸者下。


      “三项机制”推行以来,已在陕西广大干部中引发震动。

  • 一名上任不久的局长,在农忙季节竟忘了安排技术人员下乡培训果农,而这是过去宜川县每年必有的“规定动作”。由于“人岗不适”,这位局长被调离岗位……[详细]

  • “干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,传递的信号就是希望通过建立“三项机制”,最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。[详细]

联系我们
制作:崔慧琳
0